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【媒体公安】“政治建警 素质强警”,《运城日报》报道运城公安“三基建设”工作成效

2018-11-08 来源:0359房产网
 
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2018年以来,市局党委按照市委“改革抢先机,发展站前列,各项工作创一流”的工作要求,以“两学一做”为引领,率先开展“五述报告”,刚性坚持“三会一课”,持续激发“三个作用”发挥,不断夯实基层党组织建设,市局机关被列为市直机关党建示范单位;坚持不懈推进以“一网通一次办”审批服务为牵引的便民化工作落实,为营造“六最”营商环境和大运城建设提供强有力保障;牢固树立“一切为了实战,一切服务实战”的理念,持续开展警务实战新理念,为开展扫黑除恶斗争,提升公安机关服务效能建设提供了有力保障,赢得了省市领导的高度肯定。

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10月24日,《运城日报》以“政治建警 素质强警”为题,生动详实地对我局开展“三基建设”的做法和成效进行了宣传报道。

去年以来,市公安局党委按照市委“改革抢先机,发展站前列,各项工作创一流”的要求,以创建党建示范单位为契机,突出政治建警、素质强警两个重点,狠抓“三基建设”,全力提升公安机关为民服务和维护社会政治稳定两个能力,为“走进新时代,建设大运城”提供良好的社会治安环境。

严格标准建好支部

明确支部党建责任。市公安局建立《基层党支部重点工作十项制度》,进一步明确基层党支部日常主要工作内容;“三重一大”有关事项首先由党支部讨论研究,选拔干部需征求所在支部的意见,增强基层党支部的“话语权”,不断提升支部的凝聚力、向心力、战斗力。

推行“五述”报告制度。市局机关党委每季度组织各基层党组织负责人述学、述职、述廉、述法、述党建,随后召开党委扩大会议对各基层党组织工作进行评议测评。同时,市局党委委员深入分管口各党支部听取“五述”工作报告,一体推进党建工作和分管业务工作。

刚性坚持“三会一课”。特别邀请市直党校校长张丙巳同志为基层党支部书记讲述新形势下发展党员工作的22道程序和当前“三会一课”的主要内容及流程,明确“三会一课”召开时间、次数,明确局机关党员年度学习教育计划和活动内容,不折不扣落实“三会一课”制度。

每月举行主题党日活动。坚持每月开展一次主题党日活动,规定动作与自选动作相结合,机关党委统一组织与各支部自行组织相结合,在4次“五述”报告活动和2次组织生活的基础上,在全国“两会”、“五四”青年节、建党节、国庆节4个节点开展红色教育,上半年和下半年分别组织一次廉政警示教育。

月评“优秀党员”。每月每名党员向支部党员大会汇报一次当月出勤情况、加班情况、履行职责及工作完成情况。全体党员按25%比例评出“当月优秀党员”,作为年终公务员考核和评选优秀党员的依据。截至目前,评选优秀党员达13批1989人次。

加强阵地建设。坚持“党员在哪里活动,就在哪里开设阵地”,着力营造浓厚党建文化氛围。在机关二楼大厅设立党建荣誉室,突出宣传优秀党员和党建重要活动;在机关各楼层墙面悬挂版面,弘扬党的优良传统;在公安网主页设立“公安党建”专栏,随时刊发党建常识。在每个党支部都设立党员活动室,每个活动室都悬挂党建活动制度和荣誉等,时时刻刻强化党员民警的荣誉感、使命感。

突出效能服务群众

市公安局率先完成“一录三册”工作,达到“四个明确”,即明确各部门、岗位的职能,明确每个岗位责任,明确工作标准,明确工作流程。建立岗位责任书,健全专题学习、业务学习、理论学习等16个警种51项工作制度;建立晋陕豫黄河金三角警务协作等五项工作机制;建立工作服务、分工协作等工作制度,对履职尽责、服务效能进行规范。在今年市委“三基建设”基础工作达标验收中,市公安局被评为优秀等次。

“一网通一次办”。按照省厅统一部署,市公安局对全市公安机关交警、出入境、户籍、民爆等231项公安行政审批服务事项全部建立数据模型,纳入大数据服务平台。其中,95%以上的项目实现“一次办”,85%以上的事项实现“一网通”,力争让群众只跑一次腿,条件具备的运用大数据技术不见面审批。目前,全市网办事项15792件。其中,户政治安交管607件,出入境网办7762件,无犯罪记录证明7423件。

开展微笑服务。全面推行“一张笑脸相迎、一杯热水接待、一把椅子让座、一句再见相送”的“四个一”接待工作法,通过微笑服务、阳光服务、规范服务、廉洁服务,着力解决“慵懒散”和“冷硬横推”等问题。通过微博、微信平台等多媒体向公众公布居民身份证受理点;推出“你办证、我填表”一站式服务、朝九晚五全天不休和网上预约绿色通道等出入境业务办理制度;与邮政速递运城分公司启动警邮便民服务工作站,缩短群众办理车管业务的时间和周期。

紧贴实战维护稳定

制定年度训练规划。市公安局牢固树立“一切为了实战、一切服务实战”、“仗怎么打、兵就怎么练”的理念,科学研究制定训练规划,坚持每年对本单位50岁以下男民警和45岁以下女民警,突出5个通用能力和12个专业能力培训,累计每人培训不少于15天。各警种根据业务工作实际,做到培训“有规划、有分类、有管理、有考核”,每人每年参加脱产培训的时间累计不少于7天。

开展能力培训。今年上半年,根据形势任务开展司晋督警衔晋升、刑侦、治安、网监等业务培训达20期2300余人次。各县(市、区)根据工作实际积极开展各类业务培训3500余人次。同时,根据“双千计划”要求,抽调3名业务骨干与山西警察学院开展人才互派工作;积极开展干部交流锻炼,继续选派10名民警到贫困村挂职,全面提升民警基本能力素质。

强化培训结果运用。根据《山西省公安机关人民警察能力标准》和《公安民警训练大纲》全面开展能力测评工作。建立民警个人能力提升档案,将民警个人能力测评情况列入个人能力提升档案,实行痕迹化管理。测评结果运用做到“三个结合”,即与胜任岗位相结合、与奖优惩劣相结合、与干部管理相结合。

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